Aprecierea performanţelor profesionale este un domeniu de interes pentru cele mai multe companii care doresc să-şi eficientizeze resursele umane pe care le deţin.

Firmele vor să:

• Gestioneze eficient performanţele oamenilor lor
• Obţină produse sau servicii de cea mai înaltă calitate
• Proiecteze programe de dezvoltare eficiente
• Recompenseze angajaţii după contribuţia pe care o aduc companiei

Angajaţii vor să:

• Cunoască şi să se raporteze la standardele companiei
• Îşi cunoască adevărata valoare şi să fie recompensaţi după merit
• Se dezvolte continuu

Departamentele de resurse umane vor să:

• Proiecteze sisteme de apreciere eficiente
• Gestioneze rapid datele rezultate în urma evaluărilor
• Construiască rapid matrici de instruire
• Construiască sisteme motivaţionale menite să îmbunătăţească performanţa

„www.evaluareprofesională.ro” poate fi o soluţie la cele de mai sus, prin:

• Rapiditate în aplicarea şi procesarea datelor
• Flexibilitate în construirea sistemelor de apreciere
• Eficienţă în gestionarea performanţelor
• Complexitate în variantele de criterii puse la dispoziţie
• Uşurinţă în gestionare