Aprecierea performanţelor profesionale este un domeniu de interes pentru cele mai multe companii care doresc să-şi eficientizeze resursele umane pe care le deţin.
Firmele vor să:
- Gestioneze eficient performanţele oamenilor lor
- Obţină produse sau servicii de cea mai înaltă calitate
- Proiecteze programe de dezvoltare eficiente
- Recompenseze angajaţii după contribuţia pe care o aduc companiei
Angajaţii vor să:
- Cunoască şi să se raporteze la standardele companiei
- Îşi cunoască adevărata valoare şi să fie recompensaţi după merit
- Se dezvolte continuu
Departamentele de resurse umane vor să:
- Proiecteze sisteme de apreciere eficiente
- Gestioneze rapid datele rezultate în urma evaluărilor
- Construiască rapid matrici de instruire
- Construiască sisteme motivaţionale menite să îmbunătăţească performanţa
„www.evaluareprofesională.ro” poate fi o soluţie la cele de mai sus, prin:
- Rapiditate în aplicarea şi procesarea datelor
- Flexibilitate în construirea sistemelor de apreciere
- Eficienţă în gestionarea performanţelor
- Complexitate în variantele de criterii puse la dispoziţie
- Uşurinţă în gestionare
|